第299章 高人高見（3）

299章高人高見（3）

“高大哥，那您你能否舉個例子來談談。”我問。

“可以。”高見很爽快。

“就舉個審計質量的例子吧。”他說。

“一般的審計質量，取決於兩個方面。一是審計的獨立性，二是審計師的能力。可是，縱觀國內的某些個別會計事務所，為了獲得更多的訂單，就把主要的精力，全部用來拉住客戶上……聽說，有的所，為了拉住客戶，還想盡一切辦法搞關系，送回扣……你說，這樣的關系戰，低價競爭，能保證審計的質量嗎？不可能啊，這只會造成降低審計成本，導致審計質量下降……”高見說。

“再比如，競爭的實質，就是人才的競爭。在我曾經待過的會計事務所裏，他們對人才的培養，是不遺餘力的。比如，給優秀人才以高薪待遇。我在進會計事務所的第三年，就被提拔為主管，年薪達到一百萬以上。除此之外，還有送出國進行專業培訓的機會。我在崗五年，就出國培訓過兩次。另外，每年還有國外旅游的機會。工作環境，更是難以挑剔。面對優越的工作環境和豐厚的工薪待遇，你說，國內的一般會計事務所哪裏有那麽好的待遇？另外，在業務開展方面，十分廣泛。我所在的那個事務所，業務不僅涉及會計、審計等傳統內容，還開展了很多新業務，比如企業咨詢等……因此，這些國際型的大所，會不拘一格選人才，他們對法律、計算機專業的高材生，都很感興趣。而我們國內的一些會計事務所，只懂會計專業，諸如法律、計算機方面的人才微乎其微。這些，很難適應日趨覆雜的市場經濟環境和對事務所高層次的專業素養的要求……”高見說。

“既然你把你原來待過的那個所，說得那麽好，為什麽不繼續待下去，拿高薪，享受每年出國游呢？”我問。

“唉，事情都是有兩面性的啊。”高見笑笑說。

“我在那個所裏幹了五年。這五年，你知道我是怎麽幹的嗎？”他像是在問我，又像是在問自己。

“整整五年，我幾乎沒有休過一個完整的周末和節假日。工作壓力巨大，整天都是忙不完的活兒。你想成為最優秀的那一個，你就需要全力以赴，從上班，一直到晚上十點鐘……那裏的人員都是優選進去的。大家都很能幹，也都是國內名牌高校中的佼佼者，智商應該都不差。那麽，這時候比的，就是你敬業的程度，你願意付出的休息時間，你投入工作的決心……一天兩天，大家都能做到，一月兩月，應該也沒有什麽問題。可是一年兩年，三年四年，能夠堅持到五年的，還真不多……和我同時進去的不少人，一般在兩到三年，就離職走人了，混個好經歷，然後到國內某個一二流的事務所當個中層，要不就是到國有銀行當個中層……可是我硬是堅持了五年啊！”高見說。

“你真不簡單。”我敬佩的說。

“來，我們一起敬一下高人！”鴻斌帶我再次敬高見。

“可是，幹了五年，我再也不想幹下去了，確實太苦了。我沒有屬於自己的時間，整天玩命忙工作，連個女朋友都沒有談。你們說，我虧不虧？”高見說。

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